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HALE SYSTEMS

Desde su fundación en el año 2000, Hale Systems Ltda. es una empresa dedicada al uso e implementación de tecnología adecuada a las necesidades y requerimientos que presenten sus clientes.

Esta conformada por un grupo de profesionales de sistemas con experiencia en las áreas de mercadeo, gerencia de proyectos, modelamiento de negocios, análisis y diseño de sistemas, construcción y desarrollo de soluciones de software, y soluciones de hardware.

Los trabajos realizados por nuestra empresa tienen niveles de calidad muy altos y son reconocidos por varias empresas del medio; además de ser soluciones competitivas a todo nivel y con un bajo costo de implementación.

Ofrecemos un portafolio integral de productos y servicios con el fin de convertirnos en los socios tecnológicos de las empresas colombianas y latinoamericanas.

Hale Systems reconoce que introducir una nueva solución de Tecnología de Información es crítico para el éxito de cualquier compañía. Por esto nuestra filosofía es brindar un valor agregado a nuestros productos y servicios a partir del entendimiento de las necesidades de negocios de nuestros clientes, convirtiéndonos más que en un proveedor, en un socio importante en el soporte tecnológico de su negocio, y así poder anticiparnos a sus requerimientos con soluciones de tecnología de punta que garanticen el óptimo funcionamiento de la organización.

Los valores constituyen una parte esencial en la cultura empresarial de Hale Systems ya que aportan un sentido de dirección común a todas las personas que componen la compañía y unas líneas directrices de comportamiento y actitud ante su labor diaria. Los valores en los que se participa definen el carácter fundamental de la organización, crean un sentido de identidad en ella, propician la cohesión, y desarrollan una filosofía de gestión diferenciada.

Los valores corporativos son conocidos y participados por todos los que trabajan en la empresa, de forma que su conducta individual y colectiva es dirigida diariamente por la corriente de las creencias corporativas.

Los Equipos Directivos comunican y movilizan a sus colectivos en la vivencia efectiva de los Valores, y los Socios los hacen efectivos.

Hale Systems, al proyectarse como una unidad corporativa, tiene el compromiso y la responsabilidad de unificar sus modos básicos de comportamiento, para lo cual, además de las esencialidades propias de la Experiencia Cooperativa expresadas en los Principios Básicos y la Misión, debe potenciar sus propios Valores Corporativos.

De los muchos valores que enriquecen nuestra Experiencia, en el período proyectado se pretende continuar focalizando la atención en aquellos que más nos caracterizan, y en los que se ha considerado que es singularmente trascendente su vivencia como pauta de comportamiento generalizada.

  • Cooperación
  • Participación
  • Responsabilidad Social
  • Innovación
  • Ética
  • Honestidad
  • Cumplimiento
  • Compromiso
  • Calidad
  • Respeto
  • Servicio
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Impacto Corporativo

Hale Systems mediante su acción social bien gestionada genera un impacto interno y externo que puede medirse utilizando sus indicadores habituales.

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Indicadores del impacto interno

  • Permanencia
  • Índice de rotación
  • Evolución del nivel de desempeño
  • Productividad
  • Eficiencia del gasto asociado al personal
  • Coste de procesos
  • Incremento de candidaturas
  • Duración de los procesos de selección
  • Formación
  • Conocimiento del entorno
  • Trabajo en equipo
  • Diálogo con empleados y sindicatos
  • Participación
  • Satisfacción

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Indicadores del impacto externo

  • Efecto en la reputación corporativa
  • Legitimidad para operar en ciertos mercados
  • Mejora del diálogo con grupos del entorno
  • Relaciones institucionales
  • Presencia de la acción social en medios de comunicación
  • Cuota de mercado en productos y servicios especiales
  • Menciones, premios y posición en rankings en relación a la acción social empresarial
  • Efecto multiplicador
  • Indicadores del impacto en la sociedad
  • Número de beneficiarios directos
  • Número de organizaciones sociales beneficiarias
  • Mejora de las condiciones de vida en el entorno
  • Mejora en la gestión de las organizaciones
  • Número de empleos generados para personas de grupos especiales
  • Volumen de compras a organizaciones sociales
  • Desarrollo socioeconómico del entorno
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